Журналисты областной газеты «Наша Пенза» побеседовали с директором Политехнического института Пензенского государственного университета Геннадием Козловым. Публикуем интервью.

В условиях стремительно меняющегося мира и сложной ситуации в нем, все чаще заставляющей произносить слово «импортозамещение», подготовка специалистов-инженеров и «айтишников» для предприятий приобретает важнейший смысл.

С Пензенского государственного университета зародилась история высшего инженерного образования в нашем регионе — он стал основой для развития нескольких отраслевых вузов. Так, например, строительный факультет «политеха» в последующем обособился в пензенский инженерно-строительный институт, да и завод-втуз тоже берет свое начало с ППИ. Наш вуз несколько раз менял свои название и статус с далекого 1943, когда в Пензу был эвакуирован Одесский политехнический институт и начал работать в Пензе.

Менялись эпохи. Но по-прежнему ПГУ главный поставщик инженерных кадров на предприятия не только Пензенской области, но и России. О том, как это происходит сейчас, мы поговорили с директором Политехнического института ПГУ Геннадием Козловым.

Будущие машиностроители

— Геннадий Васильевич, начнем с «круговорота инженеров и IT-специалистов». Одни выпускаются и пополняют рынок труда, другие поступают на 1-й курс. Каковы тенденции, увеличивается ли число первокурсников?

— Первокурсников год от года все больше — об этом говорят цифры приема. Так, например, в 2022 году только в рамках контрольных цифр приема ( то есть на бюджетную форму обучения) мы набрали более 800 человек. А уже в в 2023 году мы планируем набрать более 900. Цифры, конечно, могут меняться в зависимости от государственного задания на подготовку инженерных кадров. Например, несколько лет назад снижалось задание Министерства высшего образования и науки на машиностроение и приборостроение, сейчас вновь обозначилась тенденция к увеличению. На настоящий момент в Политехническом институте ПГУ учатся около 4500 человек.

— Специалистов каких направлений и профессий готовит Политехнический институт ПГУ?

— Их много. Не вдаваясь в детали, 17 укрупненных групп направлений подготовки и специальностей, в рамках которых у нас реализуется 112 образовательных программ, по которым обучаются студенты. Это и IT и информационная безопасность, приборостроение и математика, физика и энергетика, уже названные машиностроение, связь и электроника и многие другие. Есть направления, которым обучают только в нашем вузе, например, информационная безопасность.

Инженеры в цене

— Как в вузе выстраивается работа с предприятиями?

— Для начала надо сказать, что сейчас не только в Пензенской области, но и, вообще, в стране – дефицит инженерных кадров. Поэтому интерес взаимный и у нас и пензенских предприятий. Многие руководители заинтересованы, чтобы осуществлялась подготовка кадров по целевому приему. И ежегодно у нас несколько десятков абитуриентов поступает именно на этих условиях. Это ведущие предприятия региона, чья продукция востребована не только в Сурском крае, но и по России и даже зарубежом.

Заинтересованы во взаимодействии с нами и предприятия IT-сферы. Им тоже нужны подготовленные кадры. Поэтому заключают договор о сотрудничестве с университетом, проводят факультативные занятия своими силами, своими сотрудниками, набирают группы студентов (заинтересованных много) и обучают особенностям работы. А некоторые сотрудники предприятий работают у нас преподавателями по совместительству. В ходе обучения они дают студентам материал, который будет необходим в практической деятельности, привлекают к проектной деятельности.

— ПГУ один из первых в России (почти 10 лет назад), стал создавать базовые кафедры на промышленных предприятиях. Насколько результативными они стали за это время, как менялась ситуация?

— На сегодня базовые кафедры у нас созданы шестью предприятиями региона, входящих в число ведущих: НИИФИ, ПНИЭИ, НИИЭМП, «Станкомашстрой», ЦеСИС НИИКИРЭТ, технопарк «Яблочков».

Кафедры формировались в разное время, помимо того, что увеличилось их количество базовых кафедр, растет и количество обучающихся. Базовая кафедра создается на предприятии для того, чтобы ее заведующий (как правило, сотрудник организации) лучше координировал взаимодействие. Надо понимать преимущества этой подготовки: студенты уже сразу учатся работать на высокотехнологичном оборудовании этих предприятий. А представители заводов сами участвуют в подготовке кадров, отбирая лучших для заключения в последствии трудового договора и дают молодежи материальный стимул.

Несколько лет назад наша базовая кафедра ракетно-космического и авиационного приборостроения была признана Роскосмосом одной из лучших в стране.

Кроме базовых кафедр, у нас есть совместные с предприятиями лаборатории. Например, с НПП «Рубин».

— Получается, у современной молодежи есть возможность со школьной скамьи определиться с выбором, не переживая за трудоустройство в будущем?

— Мы как ведущий вуз региона со своей стороны делаем все необходимое, чтобы к нам приходили уже мотивированные абитуриенты. Привлекаем школьников к участию в конкурсах, проводим экскурсии, викторины. А на днях открытых дверей присутствуют и работодатели, в большинстве своем тоже выпускники ПГУ. Рассказывают молодежи о вакансиях.

У нас работает политехническая школа, в которую приходят ученики почти всех школ Пензы и даже из области приезжают. Это помогает определиться с будущим и заработать дополнительные баллы при поступлении в вуз.

Идеи для импортозамещения

— Подготовка инженеров и IT-специалистов важна и для программы импортозамещения. Ведь именно со студенческой скамьи молодые люди начинают заниматься наукой, готовить проекты, которые потом воплотятся в жизнь на конкретных предприятиях…

— Наше место в импортозамещении – это формирование новых идей, проведение научных исследований, внедрение современных наукоемких технологий и оборудования для их воплощения в жизнь. А уже доводить это все до конечного результата – тоже задача для организаций, с которыми мы взаимодействуем.

У нас более двух десятков научно-педагогических школ, потенциал очень мощный, есть ученые с мировым именем. Преподавательский состав передает знания студентам, которые вовлечены в процесс.

Назову только направления, которые в этом году фигурировали на региональных выставках по импортозамещению. Это микродуговое оксидирование изделий. Применяется в разных сферах: медицине для покрытия протезов, для повышения износа стойкости деталей в машиностроении и приборострорении. Также разработали многослойные металлические материалы повышенной коррозионной стойкости. Результаты хорошие и степень технологической проработки очень высокая. Уже можно внедрять в промышленное производство.

Еще одна разработка – совместная с предприятием: НИИЭМП заинтересован как можно скорее начать изготовление датчиков, определяющих концентрацию опасных газов в воздухе. Также «импортозамещаем» инструмент из твердых сплавов. Иностранные организации прекратили поставку порошков для таких материалов. Наши ученые создали лабораторию, настроили оборудование и смогли эти порошки получить. Качество не хуже, чем у зарубежных. Сейчас стоит задача найти предприятие, которое эту технологию внедрило бы у себя. Из этого материала можно будет изготавливать металлорежущий инструмент.

— И все-таки, если резюмировать: каково значение Политеха ПГУ для региона?

— Все просто: большинство руководителей ведущих предприятий региона — наши выпускники. Подавляющее большинство инженерных кадров на этих же предприятиях – тоже. И по опыту общения с работниками кадровых служб можно с уверенностью утверждать, что наши выпускники имеют высокий уровень подготовки, умеют хорошо адаптироваться к условиям работы на конкретном предприятии, их охотно берут на работу. Трудоустраивается более 90 процентов молодых людей, выходящих из стен нашего вуза.

По материалам газеты «Наша Пенза»