Отечественные вузы всячески поддерживают своих студентов, особенно в сложившейся ситуации. Например, активно создают и пополняют банки студенческих вакансий. Цель — трудоустройство студентов и содействие развитию производств в регионах. Здесь центры карьеры играют роль связующего звена между студентом и работодателем. Как это устроено на практике — на официальном сайте Министерства науки и высшего образования РФ.

В числе лучших практик — Пензенский государственный университет.

Электронная база вакансий создана и в Пензенском государственном университете. Сегодня на платформе «Вуз + работодатель» около 350 свободных вакансий. Модуль был запущен на базе электронной информационно-образовательной среды вуза. Основное его предназначение заключается в организации прямого взаимодействия студентов и выпускников с работодателями, заинтересованными в перспективных молодых специалистах. В ПГУ постарались учесть требования всех участников процесса.

«Работодатель сможет оценить претендента на вакансию, просмотрев его успеваемость по ключевым дисциплинам, личные достижения. А студенту не надо тратить время на хождение по предприятиям и поиски работы на различных ресурсах, ответ на его запрос придет сразу в личный кабинет», — рассказал проректор по непрерывному образованию и трудоустройству ПГУ Владимир Симагин. Система позволяет откликаться на вакансии, отправлять собственное резюме в адрес любого работодателя, зарегистрированного в системе, подбирать для себя места практик и стажировок.